人材紹介会社（転職エージェント）・人材派遣会社に特化したオウンドメディア支援サービスです。
オウンドメディア支援、運用代行、コンサルティング. オウンドメディアの戦略設計から運用、コンバージョン率改善までをトータルで支援します。
オウンドメディア運用支援・運用代行の特徴
人材業界専門のコンテンツ制作
人材業界の最新動向、法規制の更新、成功事例、インタビューなど、人材紹介・派遣に特化した専門的なコンテンツを提供。ユーザーには高い専門性から安心感を与えられます。
それぞれのニーズに応じた情報提供で、高いエンゲージメントを実現します。これにより、クライアント企業が業界のリーダーとして認識されるようサポートします。
ブランディングとポジショニング
人材業界の場合、普通のオウンドメディア運用では絶対に勝てません。
そのため貴社オリジナルのブランドイメージの構築を支援し、就職・転職市場内での独自のポジショニングを確立します。差別化されたブランドの価値を高めることで、オンリーワンを目指します。
SEO対策
人材業界関連キーワードに特化したSEO戦略を実施し、検索エンジンでの上位表示を目指します。また、PPC広告（リスティング広告）と連動し、幅広いチャネルでの集客支援も可能です。
コンテンツのパフォーマンスとユーザーエンゲージメントを定期的に分析。これに基づいて、戦略の調整や最適化を行い、常に改善を続けるサポートを提供します。
法規制遵守と倫理規定の支援
人材サービス会社がオウンドメディアを運営するにあたり法規制遵守は必要不可欠です。
当社は一般的な広告表現を遵守するだけでなく、人材業界における法規制と倫理規定を完全に理解し、それに準じたコンテンツ作成を保証します。これにより、クライアントが法的リスクを回避しつつ、信頼性の高い情報提供が可能となります。
こんな企業におすすめ
- 人材紹介会社（転職エージェント）
- 人材派遣会社
- 人材サービス会社
オウンドメディア運用支援・運用代行の費用
月額30万～80万円
最低契約期間：3ヵ月～
お客様の声
職種特化型転職エージェント様（東京都）
このサービスを導入してから、私たちのブランドが市場でどれだけ強化されたかが実感できます。特に、専門的なコンテンツ作成支援は、私たちの知識と経験を業界全体に示すのに非常に効果的でした。おかげで、より質の高い候補者と企業からの信頼を獲得できています。
成果：月間PV：10万PV、CTR：1％、CVR：10％
業種特化型転職エージェント様（東京都）
このオウンドメディア支援を通じて、私たちのウェブサイトの訪問者数が大幅に増加しました。SEO対策とターゲットに合わせたコンテンツ戦略が、目に見えてリード獲得に寄与しているのを感じます。クライアントからのフィードバックも非常に良く、投資した価値がありました。
転職エージェント様（神奈川県）
私たちのエージェントが提供する転職支援を、記事やビデオで紹介してもらえたことで、具体的なサービス内容を求職者に分かりやすく伝えることができるようになりました。これが新たな転職希望者を引きつける要因となり、ビジネス拡大に直結しています。
地域密着型転職エージェント様（愛知県）
デジタルマーケティングの専門知識がない私たちでも、この支援サービスのおかげで、効果的に集客を築くことができました。毎月の分析レポートを基に、どのコンテンツが良いパフォーマンスをしているかを理解し、改善点をすぐに把握できるのが大変助かっています。
不動産業界のお客様（埼玉県）
不動産市場は非常に競争が激しいため、オウンドメディアを通じて差別化を図ることが必要でした。運用支援サービスのおかげで、私たちが取り扱っている物件の特長や地域の魅力を詳細に紹介するコンテンツを効果的に展開でき、結果として顧客のエンゲージメントと成約件数が大幅に向上しました。
よくある質問
サイトの構築・開発は可能ですか？
はい、可能です。パートナー企業と共にサイトを構築することが可能です。当社は運用のしやすさからWord Press（ワードプレス）を推奨しています。ワードプレスのメリット・デメリットは打ち合わせの際にご説明させていただきます。
コンサルティングだけお願いできますか？
基本的にコンサルティングだけはお断りしています。理由は社内体制が整っていない企業が多いからです。万全の社内体制であれば可能なので、打ち合わせの際に確認させて頂ければ幸いです。
記事制作において、おすすめツールはありますか？
GA4,サーチコンソール、エイチレフス（全体分析ツール系）、マウスフロー（行動分析ツール系）、記事分析系（パスカル）といったツールは最低限必要になります。
最適な文字量／更新頻度についてご意見をください。
1記事5,000文字です。記事の内容にもよりますが、更新頻度は月1回～半年に1回を推奨しています。
SEOをどこまで意識して記事をつくるべきでしょうか？
タイトル、見出し、アジェンダ、中身などすべて重要視です。どれが一番かの優劣はありません。
文字コンテンツ以外に効果的なアプローチはありますか？
アイキャッチ画像だけはオリジナル画像を作成したほうがいい（フリー素材禁止）です。記事内の画像や動画、インタラクティブコンテンツはやったほうがいいですが、リソースと勘案して判断することをおすすめします。
営業やキャリアアドバイザーとの連携はどうすれば？
連携が大事なので社長命令で打ち合わせなどの時間確保をお願いしています。主にクライアント求人情報や、内定実績の共有をお願いしています。月１回程度は打ち合わせできるとベターです。
営業やキャリアアドバイザーからすれば個人の売上目標達成が仕事なので、それ以外に時間を奪われるのは嫌悪されがちです。そのため会社としてオウンドメディアを挑戦する意味や意義を社長自ら説明してもらうことをおすすめしています。